莱钢Q345NH耐候板创新工作室技术创新成果1512项
面对复杂严峻的市场形势，莱钢Q345NH耐候板坚持“人才强企、创新驱动”的发展战略，大力开展职工创新工作室建设，不断调动和激发广大职工的智慧力量，提高企业攻坚克难、战胜危机的能力和水平。在创新工作室的选拔培育方面，莱钢对劳模（高技能人才）创新工作室提出了八项创建标准（即劳模领衔、场所规范、设施齐全、制度完善、职工参与、经费保障、攻关项目、创新成果）和“三有”、“三必须”的申报标准（即有职业资格证书、有固定的工作研究实验场所、有相应的管理制度，带头人必须是劳动模范或高技能人才，工作室必须有相应级别的创新成果，成果必须是已实施并取得经济效益），推动Q345NH耐候板创新工作室努力解决技术发展瓶颈问题，带动和提升职工技术技能水平。为提升创建质量，莱钢坚持实施“四结合”推进措施，要求工作室创建必须与生产经营的攻关重点、发展瓶颈相结合，与劳模的“传帮带”作用相结合，与专业工程技术人员相结合，与劳动竞赛、班组建设、工人先锋号创建相结合，激励职工主动破解生产发展难题，探索研究出更多的创新成果；为提升创建绩效，莱钢成立了以总经理任组长，工会主席、分管副总经理任副组长的工作领导小组，形成了党政领导、部门支持、工会组织、劳模领衔、广大职工踊跃参与的创建格局。每年召开群众性创新工程总结表彰会议，发布创新成果、颁发荣誉证书、奖励创新绩效较好的先进集体和个人。通过学习交流、现场参观、考核激励等多种方式，积极引导创新工作室主动开展课题攻关，进行技术革新，破解生产难题。2013年，全公司各类职工创新工作室累计对114项重点、难点工作开展技术攻关，取得技术创新成果1512项，职工先进操作法393项，获得国家专利100余项，有7项成果被评为省职工优秀技术创新成果，有2项成果获得省科学技术进步奖。
　前不久，“陶振修劳模Q345NH耐候板创新工作室”被山东省总工会命名为首批职工创新工作室，莱钢创建职工创新工作室的经验也在省冶金行业劳模（高技能人才）创新工作室建设推进会上做发言交流。目前，莱钢共有劳模创新工作室2个，高技能人才创新工作室7个，班组创新（学习）工作室232个。这些由劳动模范（高技能人才）作为带头人的职工创新工作室，围绕生产建设中遇到的降本增效、安全生产、节能环保等方面存在的问题，大力开展技术攻关、技术革新等群众性创新活动，有力地推动了企业技术进步，成为企业科学发展的基层品牌。
我公司长期经营Q235NH耐候板、Q345NH耐候板、Q345GNH耐候板、Q355GNH耐候板、Q295NH耐候板、09CuPCrNi-A耐候板等各种材质的高强度耐候板产品。产品规格为：厚度8-650mm，宽度1500-4020mm，长度3000-18800mm。产品广泛应用于集装箱上，火车上，油罐，结构件的焊接及制造行业。
耐候板是介于普通钢板和不锈钢板之间的价廉物美的低合金钢板系列，他融入了现代冶金新机制和新工艺后得以可持续发展和创新，属世界超级钢技术前沿水平的系列钢种之一。耐候板当钢板接触到大气后，不太容易生锈，具有耐锈，抗腐蚀延寿、减薄降耗等特点。
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